La nomina del medico competente rappresenta un passaggio essenziale per tutte le realtà aziendali in cui, in base alla valutazione dei rischi, è necessario attivare la sorveglianza sanitaria dei lavoratori.
Il medico competente è la figura sanitaria incaricata di effettuare la sorveglianza sanitaria all’interno dell’azienda.
La sua nomina è obbligatoria secondo quanto previsto dal D.Lgs. 81/08, nei casi in cui il Documento di Valutazione dei Rischi (DVR) evidenzi la presenza di fattori di rischio per la salute dei lavoratori tali da richiedere controlli sanitari specifici.
Sanzioni e penali
La mancata nomina del medico competente, nei casi in cui è prevista, costituisce una violazione della normativa e può comportare per il datore di lavoro sanzioni di natura penale, con arresto o ammenda nei limiti stabiliti dalla legge.
Si elencano di seguito le attività in capo al medico competente una volta nominato dal datore di lavoro.
Comprende le visite mediche previste dalla normativa, tra cui visite preventive, periodiche, su richiesta del lavoratore, in occasione del cambio mansione, dopo assenze prolungate o in tutte le situazioni in cui i rischi professionali rendano necessario un controllo sanitario.
L’obiettivo è verificare l’idoneità del lavoratore rispetto alla mansione specifica e monitorare nel tempo gli effetti che l’attività lavorativa può avere sullo stato di salute.
Il medico competente collabora con il datore di lavoro e con il servizio di prevenzione e protezione nella valutazione dei rischi aziendali.
Il suo contributo riguarda in particolare:
Tra i compiti del medico competente rientra anche il sopralluogo negli ambienti di lavoro, da effettuare almeno una volta l’anno, salvo diversa periodicità motivata in base alla valutazione dei rischi.
Il sopralluogo consente di osservare direttamente:
Nelle aziende o unità produttive con più di 15 lavoratori, il medico competente partecipa alla riunione periodica annuale prevista dalla normativa insieme al datore di lavoro, all’RSPP e all’RLS.
Durante la riunione vengono affrontati temi come:
La partecipazione alla riunione periodica contribuisce a mantenere coordinato il sistema aziendale della sicurezza.
Per ogni lavoratore sottoposto a sorveglianza sanitaria, il medico competente istituisce e aggiorna la cartella sanitaria e di rischio.
Questo documento contiene, tra le altre cose:
Adempimenti D.Lgs. 81/08:
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Contatti
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Di seguito si espongono i dubbi e le domande frequentemente poste sul tema della medicina del lavoro che riguardano il medico competente.
La nomina del medico competente è obbligatoria quando dalla valutazione dei rischi aziendali emerge la presenza di rischi per la salute legati alla mansione che richiedono la sorveglianza sanitaria. In questi casi il datore di lavoro deve formalizzare l’incarico e attivare un percorso sanitario coerente con i rischi presenti in azienda e le attività svolte dai lavoratori.
La nomina del medico competente spetta al datore di lavoro. Non si tratta di un passaggio facoltativo né di una scelta solo organizzativa: quando la normativa lo richiede, il datore di lavoro deve incaricare formalmente il medico competente e collaborare con lui nella gestione della sorveglianza sanitaria.
Il medico competente si occupa della sorveglianza sanitaria aziendale, redige i protocolli sanitari e rilascia i giudizi di idoneità alla mansione.
Il medico del lavoro inoltre collabora alla valutazione dei rischi, partecipa ai sopralluoghi negli ambienti di lavoro e supporta l’azienda nella corretta gestione sanitaria e documentale.
Il medico competente collabora con il datore di lavoro e con le figure della sicurezza nella lettura e nell’aggiornamento del Documento di Valutazione dei Rischi. Il suo contributo è utile per individuare i rischi che richiedono sorveglianza sanitaria e per definire protocolli sanitari coerenti con le mansioni e con le reali condizioni di lavoro
Sì, se i rischi presenti rendono obbligatoria la sorveglianza sanitaria. Non conta solo la dimensione dell’impresa: ciò che conta è la presenza di mansioni, attività o esposizioni che richiedono controlli sanitari specifici. Anche una realtà con pochi lavoratori può quindi avere l’obbligo di nominare il medico competente. Questa è un’inferenza coerente con il fatto che le reference collegano l’obbligo ai rischi e non alla dimensione aziendale
