I corsi di primo soccorso aziendale rappresentano uno strumento concreto per formare personale interno e renderlo capace di intervenire con prontezza nei primi momenti successivi a un malore o a un infortunio, in attesa dell’arrivo dei soccorsi. Il D.Lgs. 81/2008 richiede infatti al datore di lavoro di adottare i provvedimenti necessari in materia di primo soccorso, tenendo conto della natura dell’attività, delle dimensioni dell’azienda e dei rischi presenti.
Il corso di primo soccorso aziendale è obbligatorio quando il datore di lavoro designa i lavoratori incaricati di attuare le misure di primo soccorso, come previsto dalla normativa sulla sicurezza sul lavoro. L’organizzazione del primo soccorso non è facoltativa: il datore di lavoro deve predisporla tenendo conto dell’attività svolta, del numero dei lavoratori e dei fattori di rischio presenti. I requisiti minimi delle attrezzature, degli addetti e della loro formazione sono definiti dal D.M. 388/2003, richiamato espressamente dall’art. 45 del D.Lgs. 81/2008.
Il D.M. 388/2003 classifica le aziende o unità produttive in gruppi A, B e C, tenendo conto della tipologia di attività svolta, del numero dei lavoratori occupati e dei fattori di rischio.
I corsi di primo soccorso aziendale affrontano sia contenuti teorici sia parti pratiche. Il D.M. 388/2003 prevede moduli dedicati all’attivazione del sistema di soccorso, al riconoscimento dell’emergenza sanitaria, ai traumi più frequenti in ambiente di lavoro, alle patologie specifiche e alle tecniche di intervento pratico.
Tra gli argomenti richiamati dal decreto compaiono, ad esempio, la valutazione dell’infortunato, le emorragie, le crisi respiratorie, le reazioni allergiche, le lesioni da agenti chimici, le intossicazioni, il trasporto del traumatizzato e le principali tecniche di rianimazione cardiopolmonare.
La durata minima dei corsi varia in base al gruppo di appartenenza dell’azienda.
L’aggiornamento va ripetuto con cadenza triennale, almeno per quanto riguarda la capacità di intervento pratico.
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Se vuoi programmare corsi di primo soccorso aziendale in modo chiaro, conforme alla normativa e adatto alla tua realtà operativa, il Dott. Riccardo Melloni può aiutarti a impostare il percorso formativo più corretto per i tuoi addetti.
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Di seguito si espongono i dubbi e le domande frequentemente poste sul tema della medicina del lavoro che riguardano i corsi di primo soccorso.
Sì, il datore di lavoro deve organizzare il primo soccorso aziendale e designare i lavoratori incaricati di attuare queste misure. La formazione degli addetti è prevista dal D.Lgs. 81/2008 e disciplinata dal D.M. 388/2003.
La normativa prevede che la formazione dei lavoratori designati sia svolta da personale medico, in collaborazione, ove possibile, con il sistema di emergenza del Servizio Sanitario Nazionale.
La classificazione dipende dalla tipologia di attività svolta, dal numero di lavoratori occupati e dai fattori di rischio. Il D.M. 388/2003 distingue le aziende in gruppi A, B e C proprio sulla base di questi criteri. Se hai dubbi sulle normative sulla sicurezza sul lavoro, compila il form di contatto e richiedi una consulenza.
Il principio è comune, ma contenuti, durata e organizzazione devono essere coerenti con il gruppo aziendale e con i rischi presenti. Per questo è utile verificare sempre il corretto inquadramento prima di programmare il corso. Per ulteriori informazioni, compila il modulo di contatto e richiedi una consulenza al Dott. Riccardo Melloni, medico del lavoro in Emilia Romagna.
