Tutela dei lavoratori e conformità normativa sono due aspetti centrali nella medicina del lavoro. Il dott. Riccardo Melloni, medico competente, affianca le aziende con una gestione completa della sorveglianza sanitaria, utile per organizzare al meglio gli adempimenti previsti dal D.Lgs. 81/08 e affrontare con maggiore serenità eventuali controlli.
Cosa ottieni dalla nostra collaborazione
Protocollo sanitario aggiornato
Un protocollo sanitario studiato su misura in base ai rischi effettivi presenti in azienda.
Piano visite mediche
Un piano visite organizzato in modo chiaro e sostenibile per l’azienda, per evitare urgenze e scadenze delle idoneità al lavoro.
Cartelle sanitarie digitali
Una gestione ordinata della documentazione, con cartelle sanitarie digitali sempre consultabili.
Adempimenti normativi
Un supporto concreto e puntuale nella gestione degli adempimenti previsti dalla normativa sulla sicurezza sul lavoro.
Come avviene la collaborazione
In breve, la medicina del lavoro è un supporto concreto che consente alla tua azienda di gestire correttamente gli adempimenti previsti dal D.Lgs. 81/2008 sulla salute e sicurezza nei luoghi di lavoro.
Prevista dal D.Lgs. 81/08 in base ai rischi presenti in azienda.
La revisione del DVR consente di valutare i rischi presenti in azienda.
Le visite mediche prevedono esami strumentali specifici in base alla mansione.
I giudizi di idoneità attestano la compatibilità tra stato di salute e attività svolta.
Adempimenti D.Lgs. 81/08 e medicina del lavoro: garantisci salute e sicurezza nei luoghi di lavoro.
Organizzare le visite mediche aziendali a Parma in modo rapido ed efficace è fondamentale per non rallentare l’attività dell’impresa e per mantenere sotto controllo scadenze e obblighi sanitari.
Un supporto strutturato permette di programmare le visite in modo più semplice, ricevere in tempi brevi i giudizi di idoneità e avere un professionista di riferimento nella gestione della sorveglianza sanitaria.
Contatti
Medico del Lavoro, supporto aziende di Parma nella gestione della sorveglianza sanitaria e degli adempimenti previsti dal D.Lgs. 81/08, con un approccio pratico e organizzato.
Invia qui la tua richiesta
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Di seguito si propongono le domande maggiormente poste da titolari e responsabili di attività produttive sulla medicina del lavoro.
Non esiste una risposta unica valida per tutte le aziende. La frequenza degli accertamenti viene stabilita dal medico competente nel protocollo sanitario, sulla base dei rischi presenti, della mansione e delle eventuali condizioni individuali del lavoratore. Per questo motivo i controlli possono essere annuali, biennali o avere una periodicità diversa. Scopri di più nella pagina dedicata agli esami e accertamenti medici per il lavoro.
Nell’ambito della medicina del lavoro, le visite mediche previste dalla sorveglianza sanitaria sono principalmente:
– visita medica preventiva, per verificare l’idoneità alla mansione prima dell’inizio dell’attività;
– visita periodica, per controllare nel tempo lo stato di salute del lavoratore;
– visita su richiesta del lavoratore, quando collegata ai rischi professionali;
– visita in occasione del cambio mansione, se comporta esposizioni diverse;
– visita alla cessazione del rapporto di lavoro, nei casi previsti dalla legge;
– visita al rientro da malattia: alla ripresa del lavoro dopo assenza per motivi di salute superiore a 60 giorni continuativi.
Tutte queste visite rientrano nell’art. 41 del D.Lgs. 81/2008. Scopri di più nella pagina dedicata alle visite mediche per il lavoro.
La sorveglianza sanitaria deve essere attivata quando i lavoratori sono esposti a rischi specifici previsti dalla normativa, come ad esempio movimentazione manuale dei carichi, utilizzo di videoterminali in determinate condizioni, rumore, sostanze chimiche o altri fattori connessi all’attività lavorativa. Per capire se è necessaria, è fondamentale partire da una corretta valutazione dei rischi. Se hai altri dubbi, compila il form di contatto e richiedi una consulenza.
La nomina del medico competente è obbligatoria nei casi previsti dal D.Lgs. 81/08, quando dalla valutazione dei rischi emergono condizioni che richiedono la sorveglianza sanitaria. Non tutte le aziende hanno gli stessi obblighi: tutto dipende dal tipo di attività svolta, dalle mansioni presenti e dai rischi a cui i lavoratori sono esposti.
